《勞動事件法》為民事訴訟法的特別法，因應勞資爭議之特性，使勞雇雙方當事人於程序上實質平等，也使法院更加重視勞動事件，達到實質公平審理、有效救濟的目標。在「專業的審理」上，設立勞動專業法庭；在「強化當事人自主及迅速解決爭議」上，建立勞動調解程序、採勞動調解前置原則、並使勞動調解程序與後續訴訟緊密銜接；在「減少勞工訴訟障礙，便利勞工尋求法院救濟」上，採便利勞工的管轄原則、調整程序費用負擔、強化訴訟救助；在「促進審判程序與實效」上，明定應限期終結程序；在「即時有效的權利保全」上，關於勞工聲請保全處分與聲請定暫時狀態處分皆有規定，以因應處理勞動事件程序上的需求。
本課程以勞動事件法為主軸，講解勞動調解程序、勞資爭議處理流程，對照民事訴訟法、勞資爭議處理法的調解規定，從調解委員會之組成、調解程序、法律效力等歸納三法之差異，以及勞動事件法的準仲裁、職權適當方案、平允方案，並以司法院統計數據說明勞動調解之實務概況。