
本研究釐清性與性別騷擾之內涵,並進一步納入交換利益或敵意環境之分類,期可探究雇主對不同騷擾型態的防治義務與責任,以利更適切地阻絕性或性別騷擾在職場中的危害,落實建立職場友善環境的目標。

論文首陳性侵害犯罪在國內刑法的定位,尤其是強制性交罪概括條款的解釋;其次分析性犯罪不同的立法模式,並檢視各國關於性犯罪的立法歷程;最後借鏡加拿大刑法規定提出「未得同意性交罪」,並劃定同意的內涵,同時調整原本的犯罪規範體系,使本罪的增設能與其他罪名相容解釋,從而建構完善保障性自主權的全新面貌。

財團法人理律文教基金會著作權所有,非經同意不得翻印轉載或以任何方式重製.
© Lee and Li Foundation., All rights reserved.
Tel: +886- 2-2760-6111 / Fax: +886-2-2756-5111
E-mail: [email protected]
Tel: +886- 2-2760-6111 / Fax:
+886-2-2756-5111
E-mail:
[email protected]