勞資關係本質上具有對立性，雙方的訴求、利益與立場均不相同，在各方經濟地位不平等的情況下，產生衝突不僅影響勞動關係的安定性，亦會動搖社會的根本秩序，進而影響國家的經濟發展。如何促進勞資關係的和諧發展與勞資爭議的解決，為勞動關係所應重視的課題。我國處理勞資爭議訂有二法：《勞資爭議處理法》基於處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係之立法目的，於民國98年修正公布全文66條，其後雖有部分條文之修改，惟整體架構維持不變；《勞動事件法》基於迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件，保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧，進而謀求健全社會共同生活之立法目的，於民國107年制定公布全文53條並自109年施行。
本課程以處理勞資爭議的法律規範為核心，從立法目的及處理原則談起，首先介紹勞資爭議處理法中勞資爭議區分為權利事項及調整事項，並依序說明調解、仲裁、裁決三種程序。接著說明勞動事件法所包涵勞動事件之範圍、與民事訴訟法間特別法與普通法之關係、勞動事件裁判費之優惠保障，以及起訴前原則上應先透過法院勞動調解之法定必要程序，調解不成立時才得進行勞動訴訟程序；並就訴訟程序中提出文書之義務、移付調解、不履行補償金、假執行、定暫時狀態處分（假處分）等特別規定加以闡明，透過介紹我國勞資爭議處理機制，期有助於對勞動爭議程序建立基本的認識。