近年勞動議題與競爭法的交集逐漸受到重視。過往二者常被視為互不相涉，前者強調保障勞工權益，後者則專注於維護產品市場的競爭秩序，然國際多起案例的發展，各國競爭主管機關已認識到勞動市場同樣可能出現獨占或限制競爭行為，其影響甚至會外溢至產品市場，間接改變市場運作並削弱消費者福利。此外，更有研究指出勞工實質薪資的停滯或下滑，部分原因可歸結於勞動市場競爭力的不足，凸顯傳統僅以產品市場為核心的執法方向有重大不足。本文說明勞動市場集中與買方獨占對勞工權益的直接衝擊，以及對產品市場的間接影響，並分析現行結合審查忽視勞動因素、未能平衡消費者與勞工福祉的現況及挑戰。