勞動法所不僅涉及勞方與資方，且涵蓋所有勞動議題。勞動法並非一部法典，而是散佈在勞動基準法、職業安全衛生法、勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法等。在處理勞資議題時，應思考勞資之間所需為何，不偏頗於勞方或資方，從勞資關係中尋求共識，建立制度體制。勞動基準法第2條第6款釋明勞動契約為約定勞雇關係而具有從屬性之契約，因此「從屬性」成為勞動契約之最重要特徵；然而勞動基準法並未明確界定如何判斷具有「從屬性」，僅能透過判決解釋以具體化「從屬性」之範圍，最高法院認為應包含「人格上從屬性」、「經濟上從屬性」與「組織上從屬性」之特徵。
本課程闡釋勞動契約定義、契約當事人認定、勞動事件管轄法院、適用法規、勞動契約迷思等，以及介紹新型態的勞動契約例如：派遣等，並透過釋字第740號解釋、勞動部函令等探討實務上的勞動議題。