企業文化與勞動法令之衝突與磨合 余天琦律師
企業文化與勞動法令之衝突與磨合 余天琦律師
企業文化與勞動法令之衝突與磨合

講座系列

勞動法系列

講座進程

已開課

講座日期

2015-08-14

講座地點

93巷人文空間

單位與講者

講座介紹

企業主讓員工自主管理工作時間,不要求打卡或管制出勤狀況,員工也歡迎這種人性化的管理方式。為什麼勞基法卻說這樣違反規定,公司會受處罰?
公司為了維持競爭優勢,並使工作團隊時時提高警覺,提供客戶優質的服務,對於在工作或操守方面未達高標準的員工施以淘汰機制,為什麼法院卻說公司的解僱不符合勞基法的規定?
企業有自己一套的員工管理模式,有些管理模式的出發點立意良善,卻不見得符合勞基法的規定。勞基法為何有這些規定?企業如何化解公司文化與勞動法令的衝突,進而昇華為合情、合理、合法的制度?

單位

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財團法人理律文教基金會
999 堂講座

講者

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余天琦
律師
8 堂講座