企業主讓員工自主管理工作時間，不要求打卡或管制出勤狀況，員工也歡迎這種人性化的管理方式。為什麼勞基法卻說這樣違反規定，公司會受處罰？
公司為了維持競爭優勢，並使工作團隊時時提高警覺，提供客戶優質的服務，對於在工作或操守方面未達高標準的員工施以淘汰機制，為什麼法院卻說公司的解僱不符合勞基法的規定？
企業有自己一套的員工管理模式，有些管理模式的出發點立意良善，卻不見得符合勞基法的規定。勞基法為何有這些規定？企業如何化解公司文化與勞動法令的衝突，進而昇華為合情、合理、合法的制度？