理律文教基金會

員工是企業最大資產，然而不肖員工卻可能導致企業必須承擔法律風險及責任。如企業發現員工有違法或不合規的行為，除了啟動內部調查，瞭解事實及評估相關法律風險，並根據調查結果決定是否提起刑事告訴、民事訴訟外，如何予以合法解僱以妥適應對風險、降低損害，更是企業必須適時掌握的重要課題。 企業為合法解僱不肖員工，有無任何法定事由？何謂解僱最後手段性原則？有無法定期間該遵守？本課程說明企業解僱不肖員工應注意的事項，包含解僱勞工之法定事由、隱藏要件、解僱洩密勞工案例、除斥期間，以協助企業落實法律遵循、避免相關法律風險。...

收到刑事傳票該怎麼處理？刑事程序往往令人聞之生畏。本課程針對一般民眾收到刑事傳票常發生的問題提供實務上的經驗和說明，譬如如何判斷是否為詐騙？收到刑事傳票後該注意哪些資訊？該如何準備？如果不克出庭可否請假？期可協助當事人瞭解相關程序，秉持正確之心態及認知保障自身權益。...

勞資關係本質上具有對立性，雙方的訴求、利益與立場均不相同，在各方經濟地位不平等的情況下，產生衝突不僅影響勞動關係的安定性，亦會動搖社會的根本秩序，進而影響國家的經濟發展。如何促進勞資關係的和諧發展與勞資爭議的解決，為勞動關係所應重視的課題。我國處理勞資爭議訂有二法：《勞資爭議處理法》基於處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係之立法目的，於民國98年修正公布全文66條，其後雖有部分條文之修改，惟整體架構維持不變；《勞動事件法》基於迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件，保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧，進而謀求...