企業透過合併、收購或分割等方式，達成調整體質、增進效率、壯大組織，甚至消弭潛在競爭對手等目的，然而為求經營效率之提昇，勞雇關係經常受到影響，以致勞工面臨新聘或轉任之問題。人力資源如何調整、如何進行解僱保護，為企業得否順利完成併購之重要因素；併購過程中員工權益妥善處理不但是出於法令的要求，亦是企業對於員工應盡的社會責任。
本課程詳盡地說明企業併購的法規與實務，逐項析述企業併購之程序，包括意向書階段、實地查證、併購契約、與勞工有關的交割前置作業、交割、併購整合及管理等；並介紹企業併購與勞工相關法規，例如企業併購法、勞動基準法第20條之併購、金融機構合併法等，以及就企業併購實質面與程序面應思考的關鍵因素，對勞動關係與企業併購、勞工與雇主權益之兼顧，均極具參考價值。