1984年7月30日勞動基準法由總統公布施行，從原先因應美國301條款轉變成為保障勞工權益、加強勞雇關係、促進經濟發展所規定勞動條件的最低標準，舉凡適用該法之行業或工作者，其勞雇之間所訂勞動條件，不得低於勞基法所定之最低標準獲得最基本之保障；相對而言，適用勞動基準法之事業單位，其與勞工間依勞動契約成立勞動關係，本次課程將介紹勞動法規範領域、勞務契約關係與勞動契約關係之異同，以及勞動基準法規範的勞動契約關係。