憲法訴訟法於2022年1月4日施行，其中第43條第1項關於暫時處分之規定，係為避免憲法所保障的權利或公益受到難以回復的重大損害，且有急迫必要性，而無其他手段可防免時，得依聲請或依職權，就案件相關之爭議、法規範之適用或原因案件裁判之執行等事項所為之裁定。憲法法庭在作成暫時處分裁定前，必須由大法官依法定程序作成決議並附具理由，此裁定可暫時停止爭議法律或裁判之適用，等待憲法法庭對案件作出最終判斷。本課程邀請熟悉公法訴訟案件的謝亞彤資深律師，介紹憲法法庭的暫時處分制度所需具備的要件與效力，並輔以案例說明。...
憲法法庭之暫時處分
恢復僱傭關係之定暫時狀態處分
《勞動事件法》第四章保全程序因迥異於民事訴訟法之規定而備受矚目。勞工得於遭到解僱、僱傭關係之存否發生爭訟時，聲請為繼續僱佣及給付工資之定暫時狀態，此乃在權利爭訟過程中為避免顯然之不正，由法院介入為權衡利益之中間性規制，或使請求權或法律關係先行為一定程度之滿足，以提供權利人有效之權利保護而為定暫時狀態處分。
本課程以勞動事件法保全程序為核心，介紹第48條因生計困難、第49條恢復僱傭關係及第50條回復原職之定暫時狀態處分的法律要件及效果，並聚焦於恢復僱傭關係之定暫時狀態處分的法律爭議，另就員工是否有就勞請求權、繼續僱用...
